员工分布多城市难管理?三个标准判断服务商灵活用工属地服务能力
员工集中在一个城市时,很多问题可以通过现场沟通解决。员工一旦分布到多个城市,人员数量可能没有增加多少,管理链条却明显变长。
北森发布央国企专刊2026年第十期,聚焦AI时代领导力发展
随着“人工智能+”行动持续推进,AI正在从单点场景试水,逐步融入央国企生产经营、组织管理和人才发展的各个环节。AI带来的不仅是效率提升,更是工作方式、组织形态与价值创造逻辑的重塑。
外包怕数据泄露?选人力公司先核查这四项安全配置
流程设计的第一层保障是四流合一。四流合一之后,数据流转节点大幅减少,中间环节的数据接触者相应压缩,暴露面随之收窄。
米高蒲志集团品牌焕新 统一整合旗下服务至 Michael Page 品牌
在新的品牌架构下,Michael Page 将整合集团旗下专业人才招聘和服务,覆盖长期职位招聘、灵活人才招聘和管理咨询服务,以及项目制招聘。
技工学完就走留不住人?产教融合服务商选型的三项硬指标
要解决留岗率,得先理解技工"为什么愿意留"。薪资是因素之一,但不是全部。一位在制造业从业多年的人力资源管理者总结出技工留岗的三大底层需求。
2026出海用工合规指南:筛选跨境人力资源服务商的三项硬指标
要解决出海用工的合规问题,得先厘清风险集中在哪些环节。出海企业面临的用工合规风险,可归纳为三个层面。
向才而行:一家国有人力资源公司的“留厦”方程式
“我们的服务对学生坚持公益导向,资金来自政府购买服务、公司自身投入以及市场化业务收益。”高新人才相关负责人这样介绍。
施耐德电气“资深人才计划”获评世界经济论坛“包容性未来灯塔”
“包容性未来灯塔”由世界经济论坛新经济与社会中心发起,每年从全球各行业中遴选经过实践验证、且有深远影响力的卓越包容性举措,并将其作为标杆经验向全球政企各界推广。
灵活用工想合规又怕踩坑?2026企业选型风险防范指南
过去那种“签个外包合同就能规避用工责任”的做法,正面临越来越严格的审视。合规的服务商能让用工过程全程可追溯、税务申报有据可依;不合规的服务商则可能把企业拖入“假外包、真派遣”的法律纠纷。
德科书院携手领英学习正式推出“新ZHI在线”,助力企业应对全球化与AI时代的人才挑战
近日,德科书院重磅推出“新ZHI在线”(寓意“新知识、新职业、新志向、新质生产力”)企业级在线学习解决方案,并宣布与LinkedIn(领英)达成战略合作,全面引入领英学习(LinkedIn Learn...
布局即时用工新赛道 小优快工启动OPC创业合伙人全国招募
依托多年技术沉淀与平台运营经验,小优快工构建三大数字化核心赋能体系,直击传统创业痛点,以数字力量为合伙人经营发展全面护航。
2026年央国企春招扩招技术岗 工科生坚守专业成求职最优解
据今年春招数据显示,航天科技、国家电投、国家电网、中国电子等多家重点央国企,技术研发、工程技术、设备运维、电力系统等专业技术岗招聘占比超70%。
打造可持续的技能生态和流动型组织,助出海企业破解人才棋局
在当前持续低迷的劳动力市场中,企业招聘团队的邮箱里涌入成千上万封简历,却难以识别他们需要的人才;同时,今年有超过一半的职场人在积极寻求新的工作机会,却无法判断他们与岗位的匹配度、能力差距和职业路径。
江苏薪泰灵供应链管理有限公司:科技赋能人力资源服务,引领薪税管理新范式
公司创新性地采用“客户企业-易仑森个人经营者”的B2B2C商业模式,成功构建起连接企业与个体经营者的高效服务桥梁,实现了用工关系的灵活化与税务成本的最优化。
“体验经济”升温,京东内购推动员工福利管理智能化升级
该平台不仅提供覆盖超千万SKU的全品类商品,更整合了家政、养车、酒旅等高频生活服务,真正实现“商品+服务”的一体化供给,让员工福利从单一物资走向全景化生活服务。























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